Schön, dass Sie da sind!


Andreas Geiblinger
systemische Beratung zu

Organisation | Führung | Team

"Was müssen wir tun, damit unser Purpose wirksam wird?"

"Was macht ein gutes Team aus?"

"Wir kommen nicht aus dem Krisenmodus."

"Alle wissen was zu tun ist, kommen aber nicht ins Tun."

"Wir haben Strategie und Ziele - nur die Umsetzung gelingt nicht."

"Wir wollen unseren Unternehmenskern im Change nicht verlieren."

"Unsere neue Organisation wird von alten Mustern torpediert."

Mein Auftrag

Ich bin Ihr kritischer Verbündeter.

Im Weiterentwickeln Ihrer Organisation.
Im Entdecken und Heben von Potentialen.
Im Verstehen von Verhalten.
Im Nutzen von Widerständen und Unsicherheit.
Bei der Stärkung Ihrer professionellen Identität. 

...


Dazu beschreibe ich die Auswirkungen von bestehenden Strukturen, Beziehungen, Informationsflüssen, Entscheidungsmustern und Traditionen auf Handlungsfähigkeit, Eigenverantwortung, Resilienz, Vertrauen und Commitment.

Diese Beschreibung führt zur kritischen Auseinandersetzung mit Arbeit und Wirksamkeit auf Ebene der Organisation, des Teams und des Individuums.

Der erste Schritt - das Erkennen und Verstehen der unterschiedlichen Ebenen und ihrer Bedarfe  - ist der schwerste. Der Rest ist anstrengend, aber lohnend.

Ich begleite Sie dabei.

Coaching & Moderation

  • Coaching
  • Supervision
  • Arbeit mit Teams (bspw: Aufbau-, Konflikt- oder Veränderungsphasen, Ziele, Teamdynamik)
  • berufliche Identitätsfindung (1. Karriere --> 2. Karriere --> 3. Karriere)

Organisationsberatung

  •  Zielbilder entwickeln 
  • Strukturen verändern
  • soziale Netzwerke identifizieren und nutzen
  • New Work - Arbeit, die stärkt
  • Cross-Funktionale Teams arbeitsfähig machen
  • Selbstorganisation ermöglichen
  • Führung qualifizieren und systematisieren
  • strategisches HR-Management
  • Kultur analysieren
  • Fehler- und Lernkultur mit Methoden fundieren

Methodenkoffer

  • Coaching & Supervision (ÖVS-zertifiziert)
  • Organisationsberatung (ÖVS-zertifiziert)
  • Change Management (WU, Neuwaldegg)
  • Verhaltensökonomie (WU) 
  • Gruppendynamik
  • Workshop Design & Moderation
  • Training
  • Zielesysteme (bpsw. OKR (Objectives & Key Results))
  • Lernen und Lernarchitekturen, Talententwicklung, Karrierepfade, Kompetenzmanagement
  • Projektmanagement
  • Prozessmanagement