systemische Beratung
für Leadership, Verhalten & Change
Schön, dass Sie hier sind!
"Was müssen wir tun, damit unser Purpose Commitment und Engagement erzeugt?"
"Wir wissen wo wir hinwollen, aber veraltete Verhaltensmuster gefährden unsere Entwicklung"
"Wie werden wir als Team performant?"
"Wir kommen nicht aus dem Krisenmodus."
"Wir möchten uns cross-funktional aufstellen - bleiben aber in der Abteilungslogik hängen."
Mein Auftrag
Ich bin kritischer Verbündeter von Entscheidungsträgern und Teams.
... bei der Arbeit mit wirksamen Zielen.
... im Verstehen von Verhalten.
... bei zielgerichteter Veränderung.
... für wirksame Führung.
... beim Aufbau performanter Teams.
... im Umgang mit Unsicherheit und hoher Dynamik.
... bei der Stärkung der professionellen Identität.
Mein Angebot
Coaching
- Coaching im 1:1
- Supervision für Gruppen
- Arbeit mit Teams (bspw: Aufbau-, Konflikt- oder Veränderungsphasen, Ziele, Teamdynamik)
Organisationsberatung
- Veränderung initiieren
- Ziele entwickeln & wirksam einsetzen (MbO, OKR, passgenaue Zielesysteme)
- Leadership systematisieren und trainieren
- Eigenverantwortliche Teams begleiten
- Cross-Funktionale Teams aufsetzen
- Employer Value Proposition definieren
- HR-Strategie entwickeln
- Kulturarbeit auf "den Boden bringen"
- Design & Moderation von Workshops und Klausuren
maßgeschneiderte Trainings zu:
- Zielesysteme / OKR
- Verhaltensökonomie
- Leadership
- Konflikt & Kommunikation
- Resilienz & Umgang mit Stress
