CHANGE
„Die Zukunft braucht Menschen die sie mittragen.“
Ausgehend von einer genauen Analyse der Herausforderungen und Potentiale co-kreieren wir eine Projektarchitektur in der Strategie, Ziele, Workshops, Trainings und Coachingformate geplant werden und Wegpunkte für Reflexion und Abstimmung festgesetzt werden. Wir binden Ihre Mitarbeitenden in die Gestaltung der künftigen Realität ein, schaffen Rituale und Artefakte als Manifestation und beobachten, wie sich Verhalten hin zum Neuen verändert.
Um der Komplexität und Dynamik in Change-Projekten gerecht zu werden, arbeite ich themenbezogen mit meinen Kompliz:innen zu den Themen Organisation, Kommunikation und Personalentwicklung zusammen.
Verhalten = Change
Mein Konzept "Verhalten 4 Change" basiert auf der Überlegung, dass erst durch geändertes Verhalten das Neue in die Welt kommt. Erst wenn Dinge anders gemacht werden, entwickelt sich Neues.
Im Konzept "Verhalten 4 Change" stelle ich 3 Grundprinzipien vor, die meine verhaltensökonomische Perspektive mit systemischem Changemanagement verbinden:
- Konkret beschriebenes Verhalten statt abstrakter Strategien
- Multiplikator:innen, die das Neue im Unternehmen vorleben
- Verhaltenswirksame Führung, Rituale und Designs für die neue Zukunft
