CHANGE

„Die Zukunft braucht Menschen die sie mittragen.“ 

Ausgehend von einer genauen Analyse der Herausforderungen und Potentiale co-kreieren wir eine Projektarchitektur in der Strategie, Ziele, Workshops, Trainings und Coachingformate geplant werden und Wegpunkte für Reflexion und Abstimmung festgesetzt werden. Wir binden Ihre Mitarbeitenden in die Gestaltung der künftigen Realität ein, schaffen Rituale und Artefakte als Manifestation und beobachten, wie sich Verhalten hin zum Neuen verändert.

Soweit so klar... im Kleingedruckten steht aber außerdem:

• Führungskräfte sind meist deutlich begeisterter von der strategischen Neuausrichtung als die Crew.
• Change passiert ohnehin laufend - es ist besser sich mit Veränderung anzufreunden.
• Es gibt nicht die eine Zukunft.
• Rechnen Sie mit Widerständen, Unverständnis, Naivität und Beharrungskräften.
• Gute Geschichten, sichtbares Verhalten und fühlbare Verbesserung können ein Feuer entfachen, um das sich alle scharen wollen.
• Kennen Sie "tipping points"? - da müssen Sie im Change hin!
• Erfolge feiert man mit der Crew - immer.

Um der Komplexität und Dynamik in Change-Projekten gerecht zu werden, arbeite ich fallweise in Kooperation mit 5P-Consulting (https://www.5p-consulting.com/de) und der Berater*innengruppe Naschmarkt (https://www.naschmarkt.co.at/) zusammen.